Обязанности:
- Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством (приём, перевод, увольнение сотрудников, ведение трудовых книжек, оформление отпусков и больничных листов, учёт рабочего времени).
- Подготовка и хранение кадровой документации, формирование личных дел сотрудников.
- Подбор персонала на все уровни позиций: от размещения вакансий до сопровождения новых сотрудников на этапе адаптации.
- Организация и проведение собеседований, оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.
- Участие в развитии HR-процессов компании (адаптация, мотивация, обучение сотрудников).
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.
- Опыт работы в HR от 5 лет, желательно в компании с численностью сотрудников от 100 человек.
- Отличное знание трудового законодательства и стандартов кадрового делопроизводства.
- Опыт успешного подбора персонала разного уровня (включая редкие и сложные вакансии).
- Навыки работы с HR-системами и 1С: ЗУП (или аналогичными программами).
- Высокий уровень организованности, ответственность и внимание к деталям.
- Коммуникабельность и умение работать в команде.
- Знание английского или турецкого языка будет преимуществом.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 26 марта 2025 в Навои