Обязанности:
- Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению персоналом;
- Развитие ИТ-архитектуры НR-функции;
- Развитие подхода к управлению политиками и процедурами в области управления персоналом;
- Внедрение НR-цикла;
- Построение стратегии управления брендом работодателя;
- Развитие проактивного поиска и подбора персонала;
- Разработка и внедрение подхода к адаптации персонала различных категорий;
- Определение стратегии вознаграждения;
- Оценка должностей и построение системы грейдов;
- Разработка системы, поддерживающей стратегию;
- Развитие корпоративной культуры;
- Управление вовлеченностью персонала;
- Построение подхода к управлению изменениями и коммуникациями;
- Формирование подхода к развитию разнообразия, равенства и инклюзивности;
- Формирование профилей успеха для всех категорий персонала, включая создание и внедрение модели компетенций;
- Построение системы карьерного планирования;
- Построение подхода к оценке компетенций и потенциала;
- Построение подхода к обучению и развитию для различных категорий персонала;
- Формирование программ развития лидерства;
- Формирование подхода к преемственности на лидерские и критичные роли (высший и средний менеджмент и редкие/ключевые эксперты);
- Разработка подхода к управлению эффективностью во взаимосвязи с другими процессами управления персоналом.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы свыше 6 лет в HR-департаменте на руководящих должностях;
- Опыт работы в компании с численностью свыше 1000 человек;
- Опыт в автоматизации HR бизнес-процессов;
- Свободное владение - русским языком, приветствуется знание английского языка;
- Развитие HR систем в период трансформационных изменений от цифровизации до антикризисного управления;
- Рекрутмент – выстраивание процесса, целевой хантинг, систематизация под бизнес-цели;
- Коммуникативные навыки. Понимание принципов взаимодействия с руководством, коллегами и подчинёнными, способность вести переговоры и решать конфликты;
- Современные HR-технологии. Понимание инноваций и умение внедрять новые инструменты и решения в области HR.
- Офис работы — город НАВОИ;
- График работы: 5/2 (ненормированный);
- Полны релокационный пакет;
- Оплата жилья на территории города Навои;
- Официальное трудоустройство;
- Оплата труда обговаривается с кандидатом лично.
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 28 марта 2025 в Навои